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miércoles, 21 de noviembre de 2012

Se incrementarán las inspecciones de trabajo

Además de sancionar en los casos de no tener a los trabajadores dados de alta, se pondrán multas más numerosas por no haber hecho las cotizaciones que correspondían a esos trabajadores.
 
En septiembre se aprobó el proyecto de ley de Lucha contra el Empleo Irregular y el Fraude a la Seguridad Social, según el cual el Gobierno fijará sanciones proporcionales a las cantidades defraudas por las empresas a la Seguridad Social, en vez de multar con cuantías establecidas por tramos como ocurría hasta la fecha.

Además de ser multadas, las empresas que cometan faltas muy graves por discriminación directa o indirecta por razón de sexo y que no confeccionen o apliquen el Plan de Igualdad o incumplan la resolución de la Autoridad Laboral perderán las ayudas, bonificaciones o beneficios que les correspondía de manera inmediata.

Esta norma se podría aplicar entre seis meses y dos años, en vez de los seis meses que se reconocía hasta la fecha.

Asimismo, hay que recordar que es imprescindible tener cubiertos los servicios de Prevención y Vigilancia de la Salud de cada uno de los centros de trabajo, ya que la Inspección de Trabajo está interviniendo también en estos casos.

Deben regularizar lo antes posible las situaciones irregulares que tengan en sus empresas.

Más información:

- Asesorias Madrid
- Asesorias online
- Asesoria autonomos
- Asesoria fiscal
- Asesoria empresas